Quali prospettive occupazionali ci sono per questi 27 lavoratori? A 13 di questi lavoratori il contratto scade il 30 giugno: il Comune di Finale Emilia e l'Unione dei Comuni come stanno gestendo l’incombere di questa scadenza? La giunta sta adeguando il piano assunzionale per affrontare con personale stabile i nuovi bisogni emersi a seguito del sisma?
Sono le domande che ho posto alla giunta in una interrogazione che sarà discussa nel prossimo consiglio comunale e che nella news riporto integralmente.
RASSEGNA STAMPA
Interinali senza contratto: "sciopero" e preoccupazione 2/3/2017
Interinali sisma: doppia interrogazione di Alleva e Ferraresi 5/3/2017
Finale Emilia, lì 23/02/2017
Al Presidente del Consiglio Comunale Maurizio Boetti
Al Sindaco Sandro Palazzi
INTERROGAZIONE
SULLA SITUAZIONE OCCUPAZIONALE DEL
PERSONALE SOMMINISTRATO
PREMESSO
CHE
Il 28 febbraio 2017 è avvenuto il rinnovo dei
contratti di lavoro del personale impiegato
a supporto dei Comuni terremotati, e
somministrato ad essi tramite agenzie di lavoro interinale. In tale occasione si sono registrate anomalie
nell’intero cratere sismico che hanno determinato per diverse figure
professionali rinnovi contrattuali con scadenza al 30/06/2017 non conformi con
i “Criteri per la distribuzione del personale in somministrazione” delineati
dal Commissario delegato per la ricostruzione.
DATO
ATTO CHE
Nel caso specifico del Comune di Finale Emilia
risulta che delle 27 figure professionali somministrate al servizio
dell’Amministrazione comunale al 28 febbraio 2017:
-
a 13 il
contratto è stato rinnovato fino al 30 giugno 2017
-
a 14 il
contratto è stato rinnovato fino al 31 dicembre 2017.
RICHIAMATI
I “Criteri per la distribuzione del personale in
somministrazione” delineati dalla Struttura tecnica del Commissario delegato
per la ricostruzione, da cui risulta che il Comune di Finale Emilia si colloca
nella fascia di maggior necessità di personale al servizio delle attività
connesse alla ricostruzione (fascia 3) con una proiezione di 31 unità
lavorative da aggiungere al personale dipendente dell’ente.
CONSIDERATO
CHE
Il personale somministrato impiegato a supporto dei
Comuni terremotati è stato in questi anni prezioso per la gestione di numerosi servizi e il suo contributo è tutt’ora indispensabile per il proseguimento delle
tante funzioni dell’ente, al punto che appare palese l’inadeguatezza dello strumento contrattuale relativo al personale
somministrato per un’occupazione continuativa e di medio-lungo periodo.
Appare inverosimile che al 30/06/2017 ben 13 figure somministrate al servizio
del Comune di Finale Emilia cessino la propria attività, dal momento che ciò
determinerebbe l’interruzione di numerosi servizi.
Il personale interinale si è inserito in un contesto lavorativo
caratterizzato da una condizione di carenza strutturale di personale comunale a
seguito dei blocchi alle assunzioni del pubblico impiego, e che tale condizione
va gestita attraverso piani assunzionali mirati ad evitare che entro un breve
lasso di tempo servizi oggi attivi anche grazie al personale somministrato
siano pregiudicati.
È indispensabile fare al più presto chiarezza sulle reali intenzioni nei
confronti del personale somministrato da parte dell’Amministrazione comunale di
Finale Emilia, dell’Unione dei Comuni e della Struttura tecnica del Commissario
delegato per la ricostruzione, nel rispetto di figure professionali che
chiedono garanzie sul proprio futuro lavorativo, e nel rispetto dei cittadini
con cui tale personale si interfaccia.
TUTTO CIÒ PREMESSO SI INTERROGA
LA GIUNTA COMUNALE PER CONOSCERE
1. Quali prospettive occupazionali ci sono rispetto
al personale somministrato con scadenza contrattuale al 30/06/2017.
2. Quali prospettive occupazionali ci sono rispetto
al personale somministrato con scadenza contrattuale al 31/12/2017.
3. Se è intenzione dell’Amministrazione comunale chiedere
alla Struttura tecnica del Commissario delegato per la ricostruzione il
mantenimento delle 27 figure professionali somministrate attualmente in
servizio e l’inserimento di 4 nuove figure per arrivare al totale di 31 unità
lavorative somministrate presso il Comune di Finale Emilia, così come risulta
dai “Criteri per la distribuzione del personale in somministrazione”.
4. Cosa prevede il piano assunzionale del Comune di
Finale Emilia per qualificare i servizi e prevenirne l’inevitabile
indebolimento della struttura a seguito dei prossimi pensionamenti e, nel
futuro, della progressiva riduzione del personale somministrato.
Il consigliere comunale
f.to Stefano Lugli
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